Een verdiepend interview met Norbert over burn-outpreventie, coaching en de inzet van Profile Dynamics
Norbert werkt al jaren als coach, trainer en consultant in München, waar hij zich toelegt op mentale gezondheid binnen organisaties. Sinds 2016 maakt hij daarbij gebruik van de drijfverenmethode van Profile Dynamics. Wij spraken hem over zijn aanpak, zijn visie op samenwerking – en waarom inzicht in drijfveren volgens hem het verschil maakt bij het voorkomen van burn-out.
Werkgeluk als rode draad – van jongs af aan
Norberts fascinatie met werkgeluk komt niet uit de lucht vallen. Het thema loopt als een rode draad door zijn leven – al vanaf zijn jeugd. “Ik ben opgegroeid in een gezin waar werk een belangrijke rol speelde, maar waar het werk zelf niet altijd gelukkig maakte,” vertelt hij. Ik zag als kind al hoe werk niet alleen je dag bepaalt, maar ook je stemming, je gezondheid – zelfs je relaties.”
Die ervaring liet een diepe indruk achter. “Ik vroeg me af: moet werk echt zo zwaar voelen? Waarom blijven mensen in functies die hen uitputten, terwijl ze ook iets zouden kunnen doen waar ze energie van krijgen?” Die vragen zouden jaren later de basis vormen voor zijn professionele missie: mensen helpen om werk te vinden – of te creëren – dat bij hen past.
“In mijn praktijk zie ik keer op keer hoeveel impact het heeft als mensen zichzelf beter begrijpen. Als ze ineens zien: ‘Ah, daarom loop ik vast. Dit is wat ik nodig heb.’ Werkgeluk is geen luxe, het is essentieel voor gezondheid, motivatie en betrokkenheid. En het begint met inzicht in jezelf.”
Specifiek voor mannen
Wat ook opvalt aan Norberts werk, is zijn duidelijke specialisatie: “In onze praktijk werk ik bewust voornamelijk met mannen, mijn vrouw begeleidt vrouwen,” vertelt hij. Die keuze is niet toevallig: “Mannen hebben vaak geleerd om hun gevoelens te onderdrukken, om ‘door te gaan’ en hun kwetsbaarheid te verbergen – zeker in werkcontext. Ze herkennen stresssignalen vaak pas als het te laat is, en zoeken meestal pas hulp als ze al zijn vastgelopen. Daar willen wij iets aan doen.”
Juist daarom is preventie zo belangrijk in Norberts aanpak. “Wij bieden mannen een veilige ruimte waarin ze wél stil mogen staan bij zichzelf. Waar ze niet hoeven te presteren of te voldoen, maar gewoon mogen onderzoeken: wat drijft mij eigenlijk, en wat heb ik nodig om in balans te blijven?”
De drijfverenanalyse van Profile Dynamics helpt daar enorm bij. “Het is een praktisch, maar diepgaand instrument dat het gesprek opent. Het biedt taal voor dingen die moeilijk te benoemen zijn. Dat is precies wat veel mannen nodig hebben: houvast én inzicht.”
Burn-out: eerder herkennen en voorkomen
Burn-out is een thema dat Norbert in zijn praktijk regelmatig tegenkomt. “We zien dat burn-out vaak het gevolg is van structurele mismatches: mensen doen werk dat niet past bij hun drijfveren. Ze raken uitgeput, verliezen de verbinding met zichzelf én met hun werk. En het herstel duurt lang.”
Daarom is het volgens Norbert cruciaal om eerder in te grijpen. “Inzicht in drijfveren maakt het mogelijk om werksituaties anders in te richten, voordat iemand uitvalt. Je ziet meteen of iemand bijvoorbeeld veel behoefte heeft aan structuur en veiligheid, of juist aan vrijheid en autonomie. Dat helpt om het gesprek te voeren – en om werk beter af te stemmen op de mens.”
Samenwerking met Profile Dynamics
Norbert werkt al bijna tien jaar met Profile Dynamics in Duitsland. “Ik gebruik het in individuele coaching,. Voor mij is het een van de meest complete en flexibele modellen om mensen écht te begrijpen.”
Kijk op de toekomst
Voor de toekomst ziet Norbert volop kansen: “Mentale gezondheid staat steeds hoger op de agenda bij organisaties. Maar de echte winst zit in preventie. En daarin kunnen we met Profile Dynamics een verschil maken. Niet alleen in Duitsland, maar internationaal.”
