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Match mit Zukunft – Recruiting im Wandel
Bis 2036 gehen rund 19,5 Millionen Menschen in Rente, während nur etwa 12,5 Millionen nachrücken – der Fachkräftemangel ist damit eine dauerhafte Herausforderung für alle Branchen.
HR-Teams müssen Stellen schneller und passgenauer besetzen – besonders Schlüsselpositionen. Denn Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Motivation – und treiben die Fluktuation in die Höhe.
Oft liegt das Problem nicht an der Qualifikation, sondern daran, dass Persönlichkeit und Unternehmenskultur nicht zusammenpassen. Genau hier setzt der Job Profiler an: Er hilft HR-Teams und Führungskräften, Stellenprofile nicht nur fachlich, sondern auch kulturell präzise zu definieren – mit klaren Anforderungen, Aufgaben und Kompetenzen. Gleichzeitig analysiert er, welche individuellen Motivationsfaktoren gefragt sind und ob Bewerbende wirklich zur Aufgabe, zum Team und zur Kultur passen.
Das Ergebnis zeigt:
✓ welche Kompetenzen für die Position relevant und wichtig sind.
✓ in welchem Umfeld die vakante Stelle zu besetzen ist.
✓ welche Werte die Kultur und Strukturen prägen und Basis für die gemeinsame Zusammenarbeit sind.
Eure Vorteile
✓ Schnelle Orientierung „Passen wir zusammen“
✓ Matching zwischen Kandidaten und der Führungskraft / dem Team
✓ Effiziente Onboarding Prozesse gestalten
✓ Komplementäre Team aufbauen
✓ Ideale Aufgaben-und Rollenverteilung entwickeln
Bereit für den nächsten Entwicklungsschritt im Team oder in der Organisation?
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Lass uns sprechen – wir zeigen dir, welche Tools und Methoden dich und deine Organisation weiterbringen.
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